Аутстафинг - это
не схема ухода от налогов, ничего похожего, это - абсолютно законный
механизм оптимизации расходов предприятия, в том числе и расходов
налоговых. Этот механизм уже работает на практике, хотя, действительно,
последние события показывают, что при желании можно развалить абсолютно
любой бизнес.
Что касается промышленных предприятий, то здесь ситуация еще интереснее. Наш опыт, показал, что на территории России, существует огромное количество заводов и фабрик ведущих начало своей производственной деятельности еще с начала прошлого века и технологии управления персоналом, на таких предприятиях, или устарели или не применяются совсем. Однако, попадая в условия жесткой рыночной конкуренции или выполняя требования инвестора, они вынуждены, соответствовать мировым стандартам по удельному весу выпускаемой продукции на одно рабочее место.Аутсгафинг
На Западе очень многие компании отдают предпочтение именно этой форме оформления отношений с персоналом. Как правило, в штате самой компании состоят лишь те сотрудники, которые создают лицо фирмы. Обслуживающий персонал, менеджеры среднего звена, секретари, рядовые бухгалтеры выведены за штат и оформлены через агентство-провайдера.
Что же дает аутсгафинг фирмам? Самый главный плюс состоит в том, что сотрудники не состоят в штате самой фирмы. А значит, нет необходимости начислять им зарплату, заполнять трудовые книжки, принимать на работу, увольнять, выплачивать отпускные и т. д.
Вывод персонала за штат компании влечет за собой ощутимое сокращение расходов. Помимо этого, и это предусмотрено российским налоговым законодательством, расходы на аутстафинг могут быть отнесены компанией - заказчиком на себестоимость, об этом говорит статья 264 Налогового Кодекса РФ, пункт 19.
Так же, не стоит забывать, что на таких предприятиях, работают люди, трудовой стаж которых исчисляется десятками лет и для которых с этим предприятием связана большая часть жизни. Поэтому при работе с подобными предприятиями, мы руководствуемся, прежде всего, этическими соображениями и соблюдением принципа - "не навреди".
Аутстафинг - это универсальная технология, пригодная и выгодная для абсолютно любого предприятия, желающего сократить свои издержки. Так что перевести на аутстафинг можно любой персонал, за исключением, конечно, руководящего - иначе ситуация может дойти до абсурда - кому в компании -заказчике будут подчиняться люди провайдера? Однако, мы можем принять их к себе в штат по совместительству и тогда будем применять технологию аутсорсинга. Таким образом, можно сделать так, что непосредственно на предприятии заказчика будут работать только топ - менеджеры, а все остальные - в штате провайдера.
Аутстафинг позволит Вам сократить Ваши расходы по заработной плате и соц. отчислениям минимум на 7%
Более того, мы поможем Вам грамотно подобрать персонал и сами заключим трудовые договора, и будем решать вопросы с работниками. Так же в случае спорных моментов облегчается процедура увольнения сотрудников. Более подробно при личной встрече.
В виду того, что
наша компания постоянно расширяет список поставляемых товаров (работ,
услуг) многие товары не выложены на данном сайте и если вы не нашли то,
что Вас интересует, пришлите нам свою заявку на e-mail:
konsul21vek@mail.ru либо позвоните по телефону (347) 266-26-90 с
подробным
указанием интересующего Вас товара и мы предоставим Вам наше
коммерческое
предложение в течении 2 рабочих дней.
Что касается промышленных предприятий, то здесь ситуация еще интереснее. Наш опыт, показал, что на территории России, существует огромное количество заводов и фабрик ведущих начало своей производственной деятельности еще с начала прошлого века и технологии управления персоналом, на таких предприятиях, или устарели или не применяются совсем. Однако, попадая в условия жесткой рыночной конкуренции или выполняя требования инвестора, они вынуждены, соответствовать мировым стандартам по удельному весу выпускаемой продукции на одно рабочее место.Аутсгафинг
На Западе очень многие компании отдают предпочтение именно этой форме оформления отношений с персоналом. Как правило, в штате самой компании состоят лишь те сотрудники, которые создают лицо фирмы. Обслуживающий персонал, менеджеры среднего звена, секретари, рядовые бухгалтеры выведены за штат и оформлены через агентство-провайдера.
Что же дает аутсгафинг фирмам? Самый главный плюс состоит в том, что сотрудники не состоят в штате самой фирмы. А значит, нет необходимости начислять им зарплату, заполнять трудовые книжки, принимать на работу, увольнять, выплачивать отпускные и т. д.
Вывод персонала за штат компании влечет за собой ощутимое сокращение расходов. Помимо этого, и это предусмотрено российским налоговым законодательством, расходы на аутстафинг могут быть отнесены компанией - заказчиком на себестоимость, об этом говорит статья 264 Налогового Кодекса РФ, пункт 19.
Так же, не стоит забывать, что на таких предприятиях, работают люди, трудовой стаж которых исчисляется десятками лет и для которых с этим предприятием связана большая часть жизни. Поэтому при работе с подобными предприятиями, мы руководствуемся, прежде всего, этическими соображениями и соблюдением принципа - "не навреди".
Аутстафинг - это универсальная технология, пригодная и выгодная для абсолютно любого предприятия, желающего сократить свои издержки. Так что перевести на аутстафинг можно любой персонал, за исключением, конечно, руководящего - иначе ситуация может дойти до абсурда - кому в компании -заказчике будут подчиняться люди провайдера? Однако, мы можем принять их к себе в штат по совместительству и тогда будем применять технологию аутсорсинга. Таким образом, можно сделать так, что непосредственно на предприятии заказчика будут работать только топ - менеджеры, а все остальные - в штате провайдера.
Аутстафинг позволит Вам сократить Ваши расходы по заработной плате и соц. отчислениям минимум на 7%
Более того, мы поможем Вам грамотно подобрать персонал и сами заключим трудовые договора, и будем решать вопросы с работниками. Так же в случае спорных моментов облегчается процедура увольнения сотрудников. Более подробно при личной встрече.
Если вы
обращаетесь к нам впервые, то обязательным условием поставки товаров
(работ, услуг) является 100% предоплата за поставляемые товары (работы,
услуги).
